Vinnuveitendur verða „draugir“ af umsækjendum, en er það bara bragð af eigin lyfi?
Taflið hefur snúist við.
(Andriy Blokhin/Shutterstock.com)
Togstreitan milli vinnuveitanda og launþega hefur staðið um aldir. Stundum virðist baráttan nokkuð jöfn. Aðrir, það er greinilega einhliða.
Þessa dagana er vinnumarkaðurinn enn að hrjáast af lokunum vegna COVID-19 snemma árs 2020. Vinnuveitendur halda því fram að enginn vilji vinna. Starfsmenn halda því fram að enginn vilji borga sanngjarnt.
Og nú er nýtt vandamál fyrir vinnuveitendur að horfast í augu við: umsækjendur halda áfram að drauga þá. Ekki bara að enginn vill vinna , en þeir mæta heldur ekki einu sinni.
En það fer eftir því hvoru megin við reipið þú stendur, þetta er bara karmískt réttlæti að verki.
Hvernig borðin hafa snúist
Höfundur, bloggari og framkvæmdastjóri lengi Alison Green tilkynnti nýja draugafyrirbærið til Slate's Bein skýrsla dálkur . Í skýrslu Green vitnar hún í nokkra vinnuveitendur og starfsmenn.
Ég er á læknissviði og þetta hefur verið að gerast hjá okkur síðastliðið ár, sagði einn vinnuveitandi við Green. Að vera draugur í viðtöl, fólk svarar ekki. Við höfum meira að segja ráðið fólk sem ekki mætti á fyrsta degi eða kemur aftur þann seinni. Það er óraunverulegt.
Ég hef aldrei lent í því að svo margir hafi bara ekki svarað eða ekki mætt. Er þetta hið nýja eðlilega? Ég er ráðalaus og er mjög niðurdreginn, skrifaði annar ráðningarstjóri.
Hvort sem er á Tinder eða í byrjunarfyrirtæki, finnst engum gaman að láta drauga. Vinnuveitendur segja þessa hegðun ófagmannlega. Auðvitað verðum við að gera eitthvað í því, ekki satt?
Margt af vinnuaflinu er ekki að kaupa það
Samkvæmt meðalstarfsmanni, nei, við gerum það ekki. Margir atvinnuleitendur eru vanir því að heyra ekki frá hugsanlegum vinnuveitendum. Á sama hátt eru þeir vanir ófaglegri og ósanngjarnri meðferð. Oft hefur ekki verið mætt þörfum þeirra.
Svo, sumir í vinnuaflinu eru að hugsa, hvað er stóra lætin við það núna? Green heyrði frá nokkrum atvinnuleitendum sem voru ekki tilbúnir til að hafa samúð núna.
Satt að segja ELSKA ég að sjá hugsanlega starfsmenn koma fram við vinnuveitendur eins og vinnuveitendur hafa komið fram við umsækjendur sína í mörg ár! Einn starfsmaður skrifaði. Ég vona svo sannarlega að vinnuveitendur dragi lærdóm af þessu.
Það virðist fullkomlega skynsamlegt að álykta að þar sem [vinnuveitendur] hafa verið að drauga umsækjendur í mörg ár, þá sé draugur eðlilegur og ásættanleg, skrifaði annar.
Í ljósi þess hversu mörg störf ég tók mér tíma og fjármagn til að sækja um, rannsaka og mæta í viðtal sem síðan nennti aldrei að þakka mér fyrir tíma minn eða láta mig vita að þeir hefðu gegnt stöðunni, get ég ekki einu sinni kallað saman af samúð með þessu, ein tilvitnun lesin.
Sumir vinnuveitendur eru ekki nógu samkeppnishæfir
(Stokkete/Shutterstock.com)
Eru þeir bitrir? Kannski svolítið. Eru þær rangar? Ekki endilega.
Það eru fullt af vinnuveitendum sem eru að biðja um samkeppnishæfa umsækjendur á meðan þeir bjóða lítið sem ekkert í staðinn. Þegar leiðrétt var fyrir verðbólgu voru lágmarkslaun árið 2020 33% lægri en árið 1970 . Árið 2021 er það enn lægra.
Fríðindi eins og PTO eru í boði fyrir minna en helmingur starfsmanna tómstunda- og gistiþjónustu. Þessi geiri einn starfar einn af hverjum 11 bandarískum starfsmönnum . Þannig að fyrir hundruð þúsunda manna mæta þeir annað hvort til að vinna eða tapa peningum.
Að neyða starfsmenn til að koma inn, sama hvað leiðir til útbreiðslu sjúkdóma (hæ, COVID). Það skaðar andlega heilsu og er alls ekki skynsamlegt.
Þar að auki, margir starfsmenn græddu meira af atvinnuleysi sem tengist COVID tryggingar en raunveruleg störf þeirra. Til dæmis græddi maðurinn minn meira úr HÍ en að vinna hörðum höndum, 70 tíma vinnu á viku. Í hvaða heimi er það skynsamlegt? Vegna þess að ég hef ekki fundið einn ennþá.
Allt þetta gæti verið næg ástæða fyrir hegðun umsækjenda, en það gæti verið meira.
Aðrar ástæður til að draugur
Heimsfaraldurinn er nefnilega enn að gerast. Sumir eru hikandi við að útsetja sig eða fjölskyldur sínar fyrir sjúkdómum. Aðrir hefur ekki efni á barnapössun , svo þeir verða að vera heima.
Og talandi um heimsfaraldurinn, þá gaf hann okkur a mikið af frítíma í fyrra. Margir starfsmenn tóku sér þann tíma til að endurmeta hvað þeir vildu fá út úr starfi sínu og lífi almennt. Þeir uppgötvuðu nýja vinnumarkaði sem gætu komið betur til móts við lífsstíl þeirra.
Þetta endurmat leiddi eitthvað til Business Insider's Aki Ito hringir Uppstokkunin mikla. Uppstokkunin er fordæmalaus vinnumarkaður, samfara endurhugsun á því hvað launafólk vill fá út úr bæði vinnu og lífi.
Það hefur leitt til þess að margir hafa yfirgefið stöðu sína eða leitað að nýjum. Markaðurinn fyrir launafólk er samkeppnishæfur. Margir eru að finna hærri laun eða betri stöður þegar þeir hverfa frá gömlu hlutverkunum.
Bragð af eigin lyfjum
Þar sem ég er meðalvinnubí, myndi ég halda því fram að það sé ekkert raunverulegt vandamál. Togstreitan hefur ekki fallið í leðjuna enn; það er aðeins tommu nær hlið verkamanna.
Frá örófi alda hefur vinnuveitandi haft yfirráð yfir starfsmanni. Fyrir utan einstaka byltingu og nokkrar uppreisnir verkalýðsfélaga hér og þar, það hefur verið amerísk leið.
COVID-19 heimsfaraldurinn lýsti gríðarlegu, hrópandi kastljósi á hverjir halda landinu gangandi. (Ábending: það er ekki fólkið sem kvartar yfir því að verða draugur núna.)
Það er mín skoðun að við höfum ekki einu sinni nýtt okkur þessa breytingu til fulls. Starfsmenn sem einu sinni voru kallaðir „nauðsynlegir“ eru enn að vinna sér inn ólífræn laun. Grunnbætur eins og heilsugæsla eru enn fjarlægur draumur fyrir flest okkar.
Svo, nei, atvinnuleitendur eru ekki draugalegir vinnuveitendur. Umsækjendur hafna þeim. Ef eitthvað er, þá sannar þetta að valdið hefur alltaf verið í fólkinu — punktur.
Og ef þeir vilja að fleira fólk vinni, þá verða þeir að gera það þess virði.
Vinsælar sögur
